微博5月刊 | 为保护女性，所以只招男性

2020年5月，大队后台共收到了143起关于就业、升学等方面的性别歧视举报，举报用人单位在辅导员、辅警、中小学教师、厨师、保安、电工、学术期刊编辑等岗位上以及招生上对女性的歧视。截至5月31日，我们共收到18起举报反馈，包括7起往期反馈，最早可追溯到2020年3月30日，11起本月内反馈。在5月份的举报中，我们还有132起未收到回复，期待能够尽快收到相关部门的回复、整改。

5月份我们共收到了18起举报反馈，最早可追溯到2020年3月30日，其中5起已经整改，2起称该单位并未发布此类招聘信息，其余11起以“基于工作需要、出于对女性的保护、为了保证学生身心健康（教师招聘）、平衡比例、用人单位享有自主用人权”等理由宣称招聘中并没由性别歧视。

2020年3月30日，大队后台收到粉丝投稿，举报东莞启智学校，招聘教师，要求仅限男性。随后大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月7日，大队志愿者@空空空空空空佛收到了相关部门的回复：打电话给我了，已和学校沟通并更改了招聘信息。

 （图为东莞市教育局的回复）

2020年3月30日，大队后台收到粉丝投稿，举报松山湖公安分局，招聘普通辅警、机动队辅警，要求男性；虎门公安分局巡警大队机动、招聘机动人员，要求男性；南城公安分局，招聘机动队、铁骑队队员、辅警队员，要求男性。随后大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月7日，大队志愿者收到了东莞市公安局的回复，处理结果摘要如下：经核查，本次招聘人员的岗位工作环境艰苦，需长期在一线从事外勤及夜问值班， 其危险性高、 工作强度大且对体质条件要求高，男性更适合该岗位。根据《劳动法》第五十九条规定，部分岗位会对性别进行限制。故本次松山湖、虎门、南城公安分局的招聘将本次招聘人员限为男性，不存在性别歧视的问题。

（图为东莞市公安局回复）

辅警仅招男性的理由与国考中偏好男性岗位的理由如出一辙，“工作环境艰苦，需长期在一线从事外勤及夜问值班， 其危险性高、 工作强度大且对体质条件要求高”

最新版国考招考性别歧视报告：国家公务员招考性别歧视报告（2017-2020）

2020年4月28日，大队后台收到粉丝投稿，举报微信公众号“外语职位精选”上发布的上海电气，招聘商务专员，要求男性。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月9日，我们收到了上海电气（集团）总公司的信访回复。主要内容如下：

您提到的“招聘链接”是名为“外语职位精选”的微信公众号发布的招聘信息，我司未曾与该公众号有正式或非正式的联系，也未授权或委托该公众号刊登招聘信息。我司对该微信公众号未经授权擅自发布、修改的行为保留进一步追责的权力。

另我司所有招聘信息中均未提及任何与性别有关的歧视要求，发布的岗位描述也均通过了各招聘平台、相关院校的审核。上海电气将一如既往地严格执行《就业促进法》《妇女权益保障法》中关于“女性享有平等就业权”的相关条款。同时欢迎社会各界对我们的人才招聘、培养工作给与关注和监督，坚决反对发布不实招聘信息行为，营造公平、公正的就业氛围。

（图为上海电气集团总公司的信访回复）

截至目前，微信公众号“外语职位精选”并未删除该招聘信息。

2020年5月3日，大队后台收到粉丝投稿，举报湖州市中级人民法院，招聘司法雇员，要求限制男女比例。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月9日，我们收到了湖州市中级人民法院的答复意见，主要内容如下：

按照省委组织部、省委编办、省财政厅、省人社厅、省高院共同下发的《关于全省法院司法雇员队伍建设的意见》，经省高级人民法院及本市有关部门同意后，本院面向社会公开招录司法雇员。此次本院共面向社会公开招录司法雇员8名，均为编外用工，相关岗位要求主要结合司法雇员岗位设定。关于招聘岗位的性别设定问题，本院此次招聘中职位1、职位2系同一职位，即司法雇员，鉴于法院工作需要，尤其是执行等需要夜间工作、长期出差等特殊要求，故按照“男50%、女50%”的比例进行设置，为存在限制某一性别比例或性别歧视的情况，特向您作出上述解释。

（图为湖州市中级人民法院答复）

2020年5月8日，大队后台收到粉丝投稿，举报厦门市公安局思明分局，招聘勤务辅警，要求男性。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月11日，大队收到了厦门市公安局思明分局官方微博@厦门思明公安的回复：外勤事务，从保护女性角度出发，仅招身强力壮男青年，希望理解。大队认为：保护不应该成为限制，有意愿的女性应该得到同等测试机会。 

（图为@厦门思明公安的回复）

2020年5月21日，大队收到了福建妇联官方微博@闽姐姐的回复：感谢您对就业性别平等的关注！据了解，厦门市公安局思明分局在招聘警务辅助人员的公告中性别一栏出现“男性”字眼。

为此，福建省妇联指导厦门市妇联，及时与厦门市公安部门联系沟通，要求进行更正。现厦门市公安局思明分局已将“招聘男性警务辅助人员”改为“招聘警务辅助人员”，并向社会重新发布公告。

（图为@闽姐姐的回复）

2020年5月2日，大队后台收到粉丝投稿，举报永荣控股公司，招聘人力资源管培生，要求男性。

在这条微博发布后，5月13日，我们收到了福州市妇联官方微博@福州妇联的回复：收到诉求后，经联系永荣控股集团有限公司，向其宣传反就业性别歧视相关政策，督促其在招聘时不得有歧视限制女性就业的言行。该公司答复：微博截图并非用人单位公告发布，诉求提及的岗位无性别限制。

（图为福州妇联的回复）

2020年4月6日，大队后台收到了粉丝投稿，举报中国水产有限公司，招聘涉外管理，要求男性。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月14日，志愿者收到了丰台区人社局信访答复意见书，主要内容如下：

经查，该招聘信息为中国水产有限公司人事部门的员工刘X未经过公司人事部门批准，私自在上海海洋大学内部求职平台发布的一则招聘启事。我局劳动保障监察队立即对中国水产有限公司送达了《调查询问书》《责令整改通知书》，要求该单位立即整改并报送相关整改材料，该单位于4月13日向我局报送了整改材料。

（图为丰台区人社局信访答复意见书）

中国水产有限公司整改情况如下：

1. 删除上海海洋大学的招聘信息；

2. 对相关责任人进行了严肃批评和教育，当事人书面向公司检讨；

3. 中国水产有限公司组织法务部门对招聘过程的用语规范开展自查自纠，加强招聘各环节管控。

2020年5月3日，大队后台收到了粉丝投稿，举报湖州南太湖高新技术产业园区管委会委，招聘招商、专职法治员、城市管理、应急救援、安监员、网格员，要求男性；招聘行政管理类，要求限制男女比例。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月11日，大队志愿者收到了南太湖高新技术产业园区答复意见：

你反映的情况已联系高新区相关职能部门，工作人员表示湖州南太湖高新技术产业园区管委会委托湖州众智人力资源服务有限公司面向社会公开招聘50名聘用工作人员。本次招聘，为委托人事代理公司招录编外聘用人员，且推出的岗位已经上级相关部门审核，符合有关规定。

工作人员表示根据上级有关规定，为改善乡镇街道干部性别比例结构，一线行政执法等岗位可向男性倾斜。而根据实际岗位需要，本次推出的招商、专职法制员、城市管理、应急救援、安监员、网格员等职位更适宜男性。如，招商岗位需长期驻外；专职法制员主要从事综治工作，需要接待群众信访，岗位压力较大；应急消防救援工作，具有危险性，对体能、反应力要求较高。同时本次已专门推出行政管理类“综合2”岗位，招录6名女性，并且文秘、财务管理、统计、环保等岗位不设定性别要求，故不存在歧视女性问题。

 （图为浙江省湖州市吴兴区南太湖高新技术产业园区的答复）

2020年4月16日，大队后台收到粉丝投稿，举报浙江省公务员局、浙江省委组织部、浙江省人力资源与社会保障厅，招聘多岗位公务员、选调优秀毕业大学生，要求限制男女比例。以下为投稿人整理情况：

（1）2020年浙江公务员职位表（不包含残疾人、特警、紧缺）：性别为男，933；性别为女，107；不限，2321。如浙江省委党校，同样的岗位要求强制划分男女；

（2）2020度浙江省省市机关选调应届优秀大学毕业生职位计划表：要求男性，30；适合男性报考，9；要求女性，24；不限，127。如杭州市委组织部，同样的岗位要求强制划分男女；

（3）2020年度浙江省县乡机关选调应届优秀大学毕业生职位计划表：要求男性，102；适合男性报考，17；要求女性，92；不限，150。如杭州市西湖区委组织部，同样的岗位要求强制划分男女。

2020年5月21日，大队收到了浙江省公务员局的回应，主要内容：

在公务员（选调生）招考中，我们重视切实保障女性人员的平等报考权。从近几年的公务员招考情况看，我省录用的公务员男女比例基本平衡，其中选调生招考中录用女性人员超过男性人员；除公安、监狱系统外，全省新招录人员中女性超过男性。在今后工作中，我们将继续坚持阳光考录，接受社会各界监督，严格把握政策，确保公平公正。感谢你对我省公务员招考工作的关注关心，感谢你对我们工作提出的宝贵意见和建议。

（浙江省公务员局的回应）

2020年4月30日，举报长沙市望城区，招聘初高中体育教师、小学教师，要求男性、限制性别比例。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月11日，大队收到长沙市望城区教育局的回复，主要内容如下：

（1）我区第二批中小学教师招聘共有岗位100个，其中女性岗位32个、男性13个、性别不限岗位55个，女性、不限性别岗位高于男性岗位，不存在性别歧视现象。本次招聘体育岗位5个，其中4个确因聘用学校岗位急需分别限女性、男性报考，1个不限性别。

（2）目前，我区各学校教师队伍性别结构严重失衡，为切实优化教师队伍结构，促进学生身心发展，我区在教师招聘考试时适当设置了男性岗位。

（图为长沙市望城区教育局的回复）

2020年5月16日，大队后台收到粉丝投稿，举报宁德东侨开发区，招聘管办、经开局工作人员等，要求男性。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月22日，大队收到了宁德市妇联官方微博@宁德市妇联的回复：我们已经进行核实和处理，要求东侨方面严格落实妇女就业权益保障政策，对已发布的涉及女性就业不平等的信息立即进行整改。东侨官方已于5月11日将原先的招聘信息撤下，重新发布新的招聘公告，将岗位限男性的要求改为不限。感谢您的监督！ 

（图为宁德东侨开发区整改后的招聘信息）

2020年5月16日，大队后台收到了粉丝投稿，举报福建东侨经济开发区教育局所属学校，招聘小学语文教师，要求男性。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月22日，大队收到了宁德市妇联的回复：因为报名时间已经过去，我们约谈了该区教育局负责人，他和我们解释了原因，表示东侨的教师结构已呈现出极大的男女比例失衡现象，女性教师占85％以上，甚至某学校一个年级全是女性教师，一旦女教师请产假等，学校要请其他老师代课或聘请代课教师，家长经常分映这样对学生不好，因此本次招聘特别向上级部门申请，能否招男老师。

对此，市妇联相关负责人表示虽然教育局认为情有可原，但这样的招聘信息已侵害了男女平等的原则，教育局应加大关于《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律政策的学习，对问题进行整改。

鉴于发布信息是在福建省教育厅官方平台，报名时间为全省统一安排，目前报名时间已截止，补充发布信息已无意义，市妇联相关负责人对改局长进行了严肃批评。该局负责人表示下不为例，以后在制定招聘计划时，一定严格遵守妇女权益保护相关政策。

（图为宁德市妇联的回复）

2020年5月10日，举报昆山市人力资源和社会保障局，招聘窗口工作人员和劳动监察协理员，要求男性。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月27日，大队志愿者收到了昆山人社局的回复，主要内容如下：经核查，本次我局招聘编外共7个岗位12名工作人员，其中岗位3-1、3-2为人社综合服务大厅窗口岗位，参照我省公务员招录岗位设置相关规定，分设男女各2个岗位；岗位3-3、3-7为贯彻落实。上级关于退役士兵安置相关工作要求，定向招录退伍军人；岗位3-6为劳动监察协理员岗位，具体定岗工作内容为我市人力资源市场秩序维护工作，为一线执法辅助岗位，并需驻点轮值，且有夜班要求，因此参照公务员岗位招录中关于一线执法的相关规定并考虑工作实际设置为男性

（图为昆山人社局回复）

2020年5月1日，大队后台收到粉丝投稿，举报昆山周庄镇招聘镇，招聘统筹分配岗位，要求男性。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月27日，大队志愿者收到周庄镇人民政府的信访事项处理意见书，主要内容如下：

根据《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：用人单位依法享有自主用人的权利。周庄镇2020年上半年招聘对象为编外合同制工作人员，岗位设置、人员学历、年龄、性别等要求都根据各单位空岗情况及岗位需求设置的，希望你能理解！

 （图为周庄镇人民政府的信访事项处理意见书）

2020年5月11日，举报泸州市龙马潭区教育局，招聘小学数学教师，要求男性1人，女性1人。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月29日，大队志愿者收到了泸州市龙马潭区人力资源和社会保障局的回复，主要内容如下：

经核实，2020上半年泸州市龙马潭区事业单位公开考试招聘工作人员岗位中，招聘小学数学教师岗对除性别外其他条件相同的两个岗位进行分男女招聘并不存在性别歧视问题，是按照男女平等就业的原则平均设置性别比例进行等比招考的，符合相关法律规定。

（图为泸州市龙马潭区人力资源和社会保障局的回复）

2020年5月19日，大队收到了粉丝投稿，举报运城市中医医院 ，招聘药剂师，要求男性。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月29日，大队志愿者收到了运城市卫健委的告知书，主要内容如下：

近年来，运城市中医院在选人用人方面，始终秉承男女平等、同工同酬、同岗同酬的原则。截至目前，运城市中医医院职工总人数334人，其中女性243人，占72.8%。药房总人数23人，其中女性14人，占总人数的60.9%。女性同志在医院的临床、护理、行政等工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，为医院的发展作出了重要的贡献。

由于运城市中医医院中药房的一名负责中药材上货、转运的同志已年届55岁，随着年龄的增加无法继续承担这项体力消耗较大的工作，医院方面需要招聘一名可以从事提货上斗、药材转运等重体力劳动的同志胜任该岗位。2020年4月21日，运城市中医医院在《公告》中，招聘一名男性药剂师，主要是考虑到该岗位的工作性质和女性的生理特点，由于在《招聘公告》中未对该岗位进行详细说明造成了不必要的误解，运城市中医医院对此表示歉意，希望能够得到您的谅解。

（图为运城市卫健委的告知书）

2020年3月31日，大队后台收到了粉丝投稿，举报诚通人力资源有限公司，招聘行政秘书、咨询项目专员，要求仅限男性、男性优先。随后，大队志愿者将此投诉给了相关部门。

2020年5月29日，大队志愿者收到了东城区人力社保局回复，主要内容如下：

工作人员立即查看网民提供链接，发现涉及招聘性别歧视的信息已经更改。5月11日，区人力社保局对该单位情况进行进一步调查核实，确认该单位于3月17日在“诚通人力官方”公众号发布了《央企招募 | 诚通人力应届生招聘开始啦！期待遇见不凡的你！》其中总经理办公室行政秘书、人力资本事业部咨询项目专员招聘岗位曾使用“仅限男性或男性优先考虑”的表述。

5月12日，区人力社保局对辖区所有经营性人力资源服务机构发送《关于进一步规范人力资源市场秩序的通知》，要求各机构认真阅知关于禁止就业歧视的法律规定，诚信、规范服务，任何招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，要建立严格的岗位责任制，制定健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。

5月13日，区人力社保局正式约谈该单位负责人，并对其下达责令改正通知书（京东人社劳监责字【2020】58号），要求其立即停止违反法律规定的行为，并于收到本通知书之日起7个工作日内以书面形式向本行政机关报送改正情况，若逾期不改正或不报送改正情况材料，本行政机关将按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。该单位当日报送整改报告及信息发布审查制度，并表示会加强内部管理，杜绝此类问题的出现。

（图为东城区人力社保局的回复）

2020年5月27日，举报呈贡区红十字会，招聘组织宣传科工作人员，要求男性。

2020年5月29日，呈贡区有关人员联系大队志愿者称，已整改，区红十字会于28日重新发布了新的招聘启事，并删除了涉及性别歧视的表述。

（图为呈贡区红十字会新发布的招聘信息）